六年關注陪伴焦慮:萬和邀請《奇葩說》大咖辯手 解讀“新陪伴”方式
自2014年發起“陪伴日”活動,秉承“讓家更溫暖”的品牌主張,6年來萬和始終聚焦家庭關系維護與溫暖傳遞問題,探索新的解決方案。
萬和以新陪伴理念,緩解高陪伴焦慮
本屆陪伴日,萬和針對當下年輕奮斗者“陪伴焦慮”高頻爆發的社會現狀,以“不在身邊,走心的隔空陪伴也是陪伴”理念,刷新“陪伴”定義,從內涵上啟發“陪伴”不限時間、不限空間、不限形式,隨時可陪。
2019年,年輕白領對家庭陪伴的關注更升一級。從熱播劇《都挺好》中的女強人角色蘇明玉辭職照顧父親引發討論,到“996應不應該”引發熱議,再到畢業季熱門話題”外地月薪9000和在家月薪3000選哪個“,陪伴問題多次引發社會關注。從輿論來看,大多數人傾向放棄工作,維護親情。但根據BOSS直聘《2019職場人加班現狀調查報告》顯示,74.92%的90后每周至少加班2天,其中31.28%天天加班。而在上有老下有小的80后中,也有65.59%的職場奮斗者每周至少加班2天,其中26.42%天天加班。輿論與數據結論矛盾背后,反映的是年輕白領對工作家庭無法平衡的無奈。
本次萬和以新陪伴理念啟發年輕奮斗者,也是希望每個人都找能到適合自己與親人的陪伴方式,緩解陪伴焦慮,傳遞家庭溫暖。
家人理解,新陪伴不是自我安慰的借口
在走訪過程中,部分采訪者也對新陪伴理念提出質疑,認為算與不算,還是要由家人評判。據了解,萬和在推出新陪伴理念之前,已對一定樣本量的家庭進行調研。結果表明,一二線城市家庭中,對在身邊卻工作忙的情況包容度較高,認為提前準備早餐,出差分享行程和當地特色,又或者在對方下班時提前預約好熱水,都是一種陪伴方式,能夠感受到親人的關心與掛念。三四線城市中,由于大部分家庭存在異地工作的現象,因此包容度較高,認為孩子回來固然好,但每天能打打電話知道他在做什么,或收到他們購買的東西,也能心安和欣慰。
在科技融入生活方方面面的新時代,對于正在奮斗的年輕家庭而言,不在身邊,家人間關心、掛念、分享與溝通不斷的隔空陪伴也算數。而從“要陪“,”陪在身邊“到今年”不在身邊,走心的隔空陪伴也是陪伴“,萬和始終關注社會發展下與日俱增的陪伴焦慮,探索時代變遷中不斷豐富的陪伴內涵,致力于解決工作家庭矛盾,傳遞家庭溫暖。
聯合《奇葩說》大咖辯手,啟發上班族尋找“新陪伴”方式
本次萬和“1212暖心陪伴日”于12月11日發起的辯論,也是希望通過辯論,對年輕家庭帶來更多陪伴啟發,同時也希望幫助大眾,認知到許多已經在做或正在收到的新陪伴溫暖。在辯論期間,三位《奇葩說》大咖在觀點之外,也將帶來具體的“隔空卻走心”的陪伴場景啟發年輕上班族。例如,由于異地生活不能常見面,但每天會和親人視頻通話溝通一天的情況;由于經常出差不能天天回家,但每到一處都會通報自己的行程,分享當地的特色;又或者由于作息時差,不能一起吃早飯,但會為家人準備好早餐再出門等。這些不在身邊卻走心的陪伴,同樣傳遞了家人間的關愛、關注與牽掛,同時在緩解了家庭與工作矛盾的同時,成為年輕奮斗者應對生活艱難的力量。
在“1212陪伴日”后,萬和也將開啟“陪伴月”,鼓勵大眾履行更多力所能及的新陪伴。