昨日，華為心聲社區刊發了任正非近日在公司內部的講話。任正非表示，管理機制的落后正在抑制華為的進步，華為要向美國、俄羅斯等國學習尊重專家，否則就無法正確地發揮出科學家、專家、人才的價值。未來，華為公司要強調專業的作用，逐步由專家來當家。

　　任正非指出，華為要實現多元化管理，避免AT(行政管理團隊)權力過于壟斷，要賦予專委會一定人事權，給予專家合理評價和有效激勵。專家要賦予專業決策權，類似總會計師對能否入賬做出最終決策那樣，從部門首長那里分權。

　　任正非認為，對于華為大力引進的招聘天才少年、外來專家，應有適當的輔導、合理的評價和耐心等待，不能用一刀切的考核方法來考核他們。一旦做出突出成績，可以盡快提到目標職級。