脈脈創始人林凡:告別996元年,僅三成職場人加班“略有減少”
35+職場焦慮的本質是什么
“新冠疫情、新的經濟發展階段與新技術周期、新的人口趨勢交疊,構成了當下社會的焦慮底色。而焦慮在當代年輕人、中產階層、精英人群之間的感知尤為顯著”,林凡認為,“共同富裕”、“高質量發展”等本年度影響最為深遠的國策,將極大地促進人才質量、規模與收入的增長。而人才的變化與流動,又將帶來整個社會與產業結構的調整與優化。
林凡分析稱,在人才凈流入維度來看,互聯網與新經濟領域呈現兩個變化:首先,2021年互聯網大廠依然是避風港,人才凈流入的TOP3企業是新“BAT”組合。其次,從新經濟領域來看,教培行業受“雙減”影響,上半年和下半年出現分水嶺式變化。但新能源汽車、智能硬件、芯片產業支撐了今年的就業增長,新能源汽車更是今年的機遇之王。
林凡表示,2021年被稱為“告別996元年”。但根據脈脈人才智庫調研顯示,44%的受訪職場人表示相比年初,年末加班更多了。僅有不到三成的受訪人表示加班情況“略有減少”,13.7%的受訪人表示“明顯減少”。
此外,林凡還認為, 35歲+、中產焦慮等職場情緒的出現,本質上是由于社會收入結構和經濟發展階段所決定的。但隨著十四五規劃等政策頂層設計的落地與執行,他對未來仍舊持樂觀態度。
企業家應該重新審視角色
在林凡看來,數字和技術作為全新的生產要素,必然要參與到收入分配中來。所以,能夠服務好新世代人群、帶領傳統產業轉型的職業經理人、專精特新的高技能人才、數字化人才,將成為企業里的關鍵“話事人”、迎來屬于他們的黃金時代。
而企業家也必須要學會轉身。“初代企業家的冒險時代已經過去了,與之一同遠去的是那個高速增長、流量永不衰竭、機遇遍地的淘金時代”,林凡說,新的社會契約正在形成,企業家應該重新審視自己的角色,去更多的關注公平、幫助他人去成為最好的自己,去傾聽更遙遠的哭聲,與實現更廣泛人群的福祉。