高通公司今日發(fā)布《2020年企業(yè)責(zé)任報告》，公布了公司在2020年的環(huán)境、社會與治理(ESG)表現(xiàn)。報告指出高通公司已經(jīng)達成或超額完成了2020年目標，并公布了2025年企業(yè)責(zé)任目標，這有助于推動公司實現(xiàn)“2030年企業(yè)責(zé)任愿景”并在ESG關(guān)鍵領(lǐng)域不斷推進，這些關(guān)鍵領(lǐng)域包括：多元化與包容性，富有意義的創(chuàng)新，STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué))教育，供應(yīng)鏈管理，溫室氣體減排以及產(chǎn)品能效。

　　高通公司首席執(zhí)行官史蒂夫·莫倫科夫表示：“盡管2020年帶來了無法預(yù)料的挑戰(zhàn)，高通仍然在去年取得了諸多成功。隨著我們?yōu)閷崿F(xiàn)‘2030年企業(yè)責(zé)任愿景’繼續(xù)努力，我自豪地宣布高通已經(jīng)成功達成或超額完成2020年企業(yè)責(zé)任目標。放眼未來，高通已經(jīng)制定了可量化的2025年目標，專注于打造更加多元化的人才團隊、作為企業(yè)公民積極履行責(zé)任、將可持續(xù)發(fā)展融入公司業(yè)務(wù)的方方面面，并且利用公司的突破性技術(shù)變革行業(yè)、幫助構(gòu)建更具彈性的經(jīng)濟、面向全球數(shù)十億人促進社會進步。”

　　高通企業(yè)責(zé)任項目重點圍繞公司認為其能夠?qū)崿F(xiàn)最大影響力的四大領(lǐng)域——富有意義的創(chuàng)新、STEM教育、負責(zé)任的運營以及我們的員工。

　　《2020年企業(yè)責(zé)任報告》詳細介紹了高通在實現(xiàn)2020年目標過程中取得的進展，其中部分亮點包括：

　　履行公司在公司和行業(yè)內(nèi)推動公平性的承諾，在過去兩年里高通公司全球女性工程師的比例提高了17%，在美國少數(shù)族裔的工程師比例(此前在科技領(lǐng)域一直占比較低)提高了12%。

　　高通的多元化調(diào)查結(jié)果顯示，員工對于高通是一家具有包容性文化的公司的認可度，相較2019財年提高了10%。

　   高通技術(shù)公司啟動了小型企業(yè)加速器計劃，旨在助力33家小型企業(yè)參與全球向移動優(yōu)先數(shù)字化工作環(huán)境的轉(zhuǎn)型，從而為在當(dāng)今商業(yè)環(huán)境中取得成功和未來長期發(fā)展做好準備。該計劃向入選企業(yè)提供高通技術(shù)公司的解決方案、協(xié)作工具、技術(shù)與集成支持，助力其在全球疫情中保持正常運營。

　　通過在教育、創(chuàng)業(yè)、醫(yī)療、公共安全和環(huán)境可持續(xù)性發(fā)展等領(lǐng)域應(yīng)用高通的技術(shù)，高通“無線關(guān)愛計劃”已經(jīng)惠及五大洲48個國家及地區(qū)超過2000萬人。

　　為了讓全公司更好地應(yīng)對與氣候相關(guān)的風(fēng)險和機遇，高通于2020年首次開展氣候情景分析，并在報告中納入氣候相關(guān)財務(wù)信息披露工作組(TCFD)以及可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會(SASB)指數(shù)。

　　報告中還介紹了高通的2025年企業(yè)責(zé)任目標，這是實現(xiàn)2030年愿景的階段性目標，該愿景與聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(UNSDG)方向一致。

　　高通公司執(zhí)行副總裁兼首席財務(wù)官Akash Palkhiwala表示：“從今年開始，我們將著力推動公司新制定的2025年企業(yè)責(zé)任目標的實現(xiàn)，以環(huán)境、多樣化與包容性以及信息披露為重點。在此過程中，我們將繼續(xù)通過溫室氣體減排戰(zhàn)略提高環(huán)境表現(xiàn)，降低能耗，并建設(shè)更加多元化的人才團隊。”