1月30日，蘇寧集團(tuán)董事長(zhǎng)張近東主持召開(kāi)蘇寧2021年度工作部署會(huì)，明確2021年蘇寧將堅(jiān)持“聚焦”和“創(chuàng)效”兩大發(fā)展主基調(diào)，聚焦做強(qiáng)零售主業(yè)，著力提升效益規(guī)模。

　　基于2021年的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向，張近東提出，要進(jìn)一步激發(fā)組織活力實(shí)現(xiàn)“全員創(chuàng)業(yè)”，進(jìn)一步優(yōu)化組織運(yùn)作機(jī)制，加快人才管理變革。

　　圍繞新一輪人事任命和管理變革，張近東強(qiáng)調(diào)，要在人員任用上強(qiáng)調(diào)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位謀其職，強(qiáng)化績(jī)效導(dǎo)向;人員配置上向重點(diǎn)業(yè)務(wù)傾斜;隊(duì)伍上加速推動(dòng)干部年輕化和互聯(lián)網(wǎng)化;管理上進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)，激活組織內(nèi)生動(dòng)力。

　　強(qiáng)化云網(wǎng)萬(wàn)店等重點(diǎn)業(yè)務(wù)人員配置 加速推動(dòng)干部年輕化

　　部署會(huì)上，張近東強(qiáng)調(diào)，要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)布局調(diào)整干部隊(duì)伍，持續(xù)推進(jìn)干部年輕化、知識(shí)化建設(shè)，為未來(lái)可持續(xù)盈利增長(zhǎng)做好梯隊(duì)儲(chǔ)備，“加大對(duì)年輕干部的選拔和任用力度，從過(guò)去的80后總裁、85后總經(jīng)理，逐步向85后總裁、90后總經(jīng)理、95后總監(jiān)進(jìn)行延伸。”

　　在本次年度任命中，蘇寧進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)年輕干部的提拔。高層任命中提拔了16名80/85后的年輕干部到子集團(tuán)、事業(yè)部、大區(qū)層面任職。在小團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人及大區(qū)專(zhuān)業(yè)公司負(fù)責(zé)人層面也提拔了一批85/90后干部。

　　據(jù)悉，在蘇寧2021年人事任命中，進(jìn)一步強(qiáng)化了家電集團(tuán)和云網(wǎng)萬(wàn)店等重點(diǎn)業(yè)務(wù)的人員配置。家電業(yè)務(wù)是蘇寧重要的利潤(rùn)來(lái)源，此次蘇寧選調(diào)了一批得力干將補(bǔ)充到團(tuán)隊(duì)，旨在提升與上游合作伙伴的協(xié)作效率。而云網(wǎng)萬(wàn)店作為蘇寧開(kāi)放賦能發(fā)展的平臺(tái)載體，涵蓋了蘇寧易購(gòu)開(kāi)放平臺(tái)、零售云、B2B等核心業(yè)務(wù)，因此重點(diǎn)選拔了一批年輕、有互聯(lián)網(wǎng)思維的干部來(lái)強(qiáng)化運(yùn)營(yíng)和行業(yè)線(xiàn)的工作。

　　企業(yè)管理“化大為小”，激活組織內(nèi)生動(dòng)力

　　2021年是蘇寧第四個(gè)十年的開(kāi)篇，張近東在內(nèi)部管理上進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)政放權(quán)，推動(dòng)組織運(yùn)作的重心和責(zé)任主體不斷下沉，推進(jìn)組織團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)職化，賦予經(jīng)營(yíng)靈活性，實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)一體化，顯示出蘇寧將企業(yè)發(fā)展做精、做專(zhuān)、做優(yōu)的決心。

　　據(jù)了解，蘇寧將進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)管理“化大為小”，按照子集團(tuán)負(fù)責(zé)制、事業(yè)部公司化、小團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)推進(jìn)，將公司進(jìn)一步拆分為大、小經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，通過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)專(zhuān)業(yè)化、資源管理精細(xì)化、要素?cái)?shù)字化、技術(shù)產(chǎn)品化的“四化原則”，強(qiáng)化組織能力建設(shè)，以技術(shù)驅(qū)動(dòng)構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　張近東強(qiáng)調(diào)，蘇寧是蘇寧人的蘇寧，倡導(dǎo)“全員創(chuàng)業(yè)”的價(jià)值準(zhǔn)則，以績(jī)效為導(dǎo)向，共創(chuàng)價(jià)值，共享回報(bào)。去年蘇寧在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健的同時(shí)開(kāi)展了兩次大力度漲薪，并在管理層股權(quán)激勵(lì)、終端合伙人制度、終端人員服務(wù)激勵(lì)等方面相繼加大激勵(lì)力度。據(jù)悉，2021年蘇寧還將持續(xù)推進(jìn)合伙人和股權(quán)激勵(lì)模式。

　　1月29日晚，蘇寧易購(gòu)發(fā)布公告稱(chēng)，計(jì)劃使用自有資金回購(gòu)公司股份，用于員工持股計(jì)劃或者股權(quán)激勵(lì)。員工持股計(jì)劃的對(duì)象涵蓋部分董事、高級(jí)管理人員，公司零售、物流業(yè)務(wù)體系的中高層人員及業(yè)務(wù)骨干，技術(shù)開(kāi)發(fā)體系核心技術(shù)人員等。蘇寧強(qiáng)化股權(quán)激勵(lì)等激勵(lì)手段旨在為未來(lái)業(yè)務(wù)長(zhǎng)足發(fā)展儲(chǔ)備人才隊(duì)伍。

　　“執(zhí)著拼搏、永不言敗，我們相信什么，我們就會(huì)成為什么”，會(huì)議最后，張近東對(duì)全體蘇寧員工表示，要不斷強(qiáng)化戰(zhàn)略定力和發(fā)展韌性，進(jìn)一步強(qiáng)化落地執(zhí)行，為蘇寧第四個(gè)十年的發(fā)展謀好篇布好局，為蘇寧人的事業(yè)生涯創(chuàng)造更大的價(jià)值回報(bào)。