據(jù)報道，當(dāng)?shù)貢r間周二，一家工會向美國國家勞資關(guān)系委員會(NLRB)投訴稱，Alphabet利用線下復(fù)工政策來非法阻撓YouTube在德克薩斯的合同工組建工會。

　　在提交的投訴中，Alphabet勞動者聯(lián)合會指控這家科技巨頭和一家人力資源派遣公司，在了解到Y(jié)ouTube的工會策略后，宣布了更嚴(yán)格的新規(guī)定。根據(jù)2月生效的這些規(guī)定，拒絕在奧斯汀線下復(fù)工的員工將被視作“放棄工作”和“自愿終止工作”。

　　已經(jīng)適應(yīng)遠(yuǎn)程工作的合同工將會因此受到重大影響，尤其是那些在該地區(qū)之外居住的人，而他們中的很多都支持成立工會。這項(xiàng)投訴書還指控稱，Alphabet的主管對支持工會的人進(jìn)行威脅，而且一直在將當(dāng)?shù)毓ぷ鬓D(zhuǎn)移到印度等其他地區(qū)的辦公室，以期“震懾(德克薩斯州的)工會組織措施”。

　　合同工的待遇已經(jīng)成為Alpahbet的一個引爆點(diǎn)，因?yàn)樵摴�司�?yán)重依賴人力資源派遣公司來滿足其勞動力需求。早在2018年，合同工就已經(jīng)在該公司的勞動者中占到多數(shù)，而Alphabet勞動者聯(lián)合會也一直在努力將直接員工和轉(zhuǎn)包員工組織起來。

　　周二的投訴對象包括負(fù)責(zé)管理合同工的人力資源公司高知特和Alphabet。工會認(rèn)為Alphabet是“聯(lián)合雇主”，也就是說，該公司對勞動者實(shí)施了足夠的控制，對他們的待遇負(fù)有法律責(zé)任，如果勞動者投票加入工會，Alphabet就有義務(wù)進(jìn)行談判。

　　高知特周二表示，早在勞動者申請成立工會之前，該公司的線下復(fù)工政策“自2021年12月以來就反復(fù)、持續(xù)地傳達(dá)給所有同事”。

　　“少數(shù)自愿離開奧斯汀地區(qū)且無法或不愿返回的同事有機(jī)會被安排到高知特的其他客戶項(xiàng)目。”高知特發(fā)言人杰夫·德瑪雷斯(Jeff DeMarrais)在聲明中說，“這些指控毫無依據(jù)。”

　　Alphabet尚未對此置評。

　　Alphabet之前曾經(jīng)否認(rèn)是YouTube合同工的“聯(lián)合雇主”。“這些人不是我們的員工。”該公司律師埃隆·阿根布羅德(Aaron Agenbroad)在去年11月的NLRB聽證會上說。

　　當(dāng)時，美國通信工作者聯(lián)合會的分支機(jī)構(gòu)AWU申請代表約60名YouTube員工組建工會，稱其中絕大多數(shù)人都已經(jīng)申請加入。

　　這些勞動者的工作包括確保視頻添加正確標(biāo)簽，并查看來自YouTube Music用戶的請求。工會表示，該團(tuán)隊(duì)自2020年初以來一直遠(yuǎn)程工作，比大多數(shù)正式員工從事遠(yuǎn)程工作的時間更長，而此次線下復(fù)工的消息宣布得很突然。

　　“就好像我們突然說要組建工會，于是他們就要求我們回到辦公室。”YouTube合同工尼爾·高賽爾(Neil Gossell)說，“時機(jī)很值得懷疑。”

　　高知特在聲明中表示，員工“在提交申請之前已經(jīng)完全意識到線下復(fù)工的意圖。”

　　“所有從事這個項(xiàng)目的同事入職時都明白，這份工作的地點(diǎn)位于奧斯汀辦公室。”高知特的阿根布羅德說。

　　如果AWU成功說服NLRB，將Alphabet認(rèn)定為YouTube合同工的聯(lián)合雇主，并且AWU能夠在工會投票中獲勝，那么Alphabet就需要首次與該工會進(jìn)行談判。

　　在疫情期間，遠(yuǎn)程辦公政策在各類企業(yè)一直都是一個頗有爭議的問題。美國通信工作者聯(lián)合會已經(jīng)向NLRB提交了投訴，指控其他雇主未就該政策進(jìn)行公平談判。去年春天，一群在華盛頓州從事谷歌地圖項(xiàng)目的高知特員工威脅舉行罷工，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為線下復(fù)工不安全。高知特隨后將線下復(fù)工的最后期限延長了90天。