據(jù)報(bào)道，當(dāng)?shù)貢r(shí)間周三，蘋(píng)果公司與其第一家成立工會(huì)的美國(guó)零售店在合同談判中爆發(fā)矛盾，勞動(dòng)者代表認(rèn)為該公司存在“惡意談判”，并提出投訴。

　　國(guó)際機(jī)械師和航空航天工作人員協(xié)會(huì)(IAMAW)負(fù)責(zé)代表蘋(píng)果馬里蘭州陶森市零售店員工與蘋(píng)果談判，他們表示，該公司有意拖延時(shí)間，而且沒(méi)有對(duì)員工的關(guān)鍵訴求作出回應(yīng)。該團(tuán)體以“明顯的倒退模式”為由，向美國(guó)全國(guó)勞資關(guān)系委員會(huì)(NLRB)提出投訴。

　　該工會(huì)認(rèn)為，蘋(píng)果提出的要求只是維持現(xiàn)狀。他們還表示，盡管蘋(píng)果要求進(jìn)行閉門(mén)談判，但它卻仍在與該公司的其他門(mén)店分享談判信息。

　　這起沖突發(fā)生前，蘋(píng)果與代表約100名員工的馬里蘭蘋(píng)果店員工工會(huì)進(jìn)行了幾個(gè)月的談判。“在十幾次談判之后，蘋(píng)果繼續(xù)使用拖延戰(zhàn)術(shù)，其相關(guān)措施也與達(dá)成集體談判協(xié)議的精神不符。”IAMAW說(shuō)。

　　雙方?jīng)_突升級(jí)的跡象早在周二就已經(jīng)出現(xiàn)，當(dāng)時(shí)，工會(huì)和蘋(píng)果啟動(dòng)了最新一輪談判。組織者在Twitter上表示，蘋(píng)果采取“令人震驚的措施，這只能被解讀為有意破壞我們迄今取得的進(jìn)展。”

　　NLRB此前曾經(jīng)收到投訴稱(chēng)，蘋(píng)果的其他零售店存在不公平勞動(dòng)行為。但該公司予以否認(rèn)。

　　蘋(píng)果尚未對(duì)此置評(píng)。

　　今年早些時(shí)候，蘋(píng)果仍在繼續(xù)阻止其他零售店成立工會(huì)，并利用與陶森店的談判作為警示。該公司告訴員工，陶森店將優(yōu)先為全職員工提供全職休假福利，以此降低工會(huì)對(duì)兼職員工的吸引力。此外，他們還表示，工會(huì)會(huì)費(fèi)可能會(huì)逐步增加。

　　目前為止，蘋(píng)果已經(jīng)就大約12項(xiàng)提議與陶森店的工會(huì)達(dá)成了初步協(xié)議，包括與非歧視性問(wèn)題、成立健康和安全委員會(huì)以及解決工資錯(cuò)誤有關(guān)的提議。

　　之前有報(bào)道稱(chēng)，蘋(píng)果拒絕了以下提議：將發(fā)薪時(shí)間從兩周一次縮短為一周一次;排班政策;針對(duì)現(xiàn)有程序提出申訴時(shí)，由第三方仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解決;尊重和尊嚴(yán)條款;根據(jù)員工任職時(shí)間制定晉升和裁員決定。

　　今年5月，該工會(huì)要求蘋(píng)果加薪最多10%，還呼吁對(duì)休假政策、喪葬和加班政策進(jìn)行調(diào)整。他們還要求蘋(píng)果實(shí)施小費(fèi)政策——讓消費(fèi)者在結(jié)算時(shí)以3%、5%或自定義金額向店員支付小費(fèi)。

　　這已經(jīng)是陶森店工會(huì)向NLRB提交的至少第二次投訴。去年，在蘋(píng)果拒絕向成立工會(huì)的門(mén)店提供與教育和醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)的福利后，該工會(huì)就曾向NLRB投訴過(guò)蘋(píng)果。

　　今年6月，NLRB法官裁決蘋(píng)果侵犯紐約市一家門(mén)店員工的權(quán)利，因?yàn)樵摴��?ldquo;強(qiáng)制”詢(xún)問(wèn)他們是否支持工會(huì)，并限制發(fā)放工會(huì)傳單。蘋(píng)果正在對(duì)此提出上訴。