3月13日晚，董明珠又有一段熱搜言論新鮮出爐——#董明珠說員工被培養(yǎng)多年理應(yīng)不去同業(yè)# ，董明珠認(rèn)為競業(yè)協(xié)議要求企業(yè)繼續(xù)給員工發(fā)工資，“本身這就是不應(yīng)該。企業(yè)培養(yǎng)你十幾年，理所當(dāng)然不能到同業(yè)去。”對此，她建議國家出臺(tái)合理流動(dòng)制度，讓企業(yè)更有信心培養(yǎng)人才。

　　針對董明珠的發(fā)言，網(wǎng)友看法不一。而對于近期自己屢上熱搜，董明珠在兩會(huì)閉幕當(dāng)天也回應(yīng)道，自己代表的就是人民利益，責(zé)任是做橋梁，把民眾的訴求帶到會(huì)議上來。

　　員工被培養(yǎng)多年理應(yīng)不去同業(yè)

　　3月13日，董明珠在接受鳳凰網(wǎng)專訪時(shí)談到創(chuàng)新型企業(yè)如何留住人才，她表示，對于部分企業(yè)存在 “惡意挖人”、竊取技術(shù)等行為，“一方面擾亂了企業(yè)運(yùn)行，第二個(gè)破壞了創(chuàng)新的環(huán)境。有些企業(yè)不在這方面進(jìn)行投入，而用挖人的辦法，給環(huán)境造成惡性循環(huán)。”“有人把搶劫人才說成引進(jìn)人才，講得很好聽。”

　　她認(rèn)為，競業(yè)協(xié)議要求企業(yè)繼續(xù)給員工發(fā)工資，“本身這就是不應(yīng)該。企業(yè)培養(yǎng)你十幾年，理所當(dāng)然不能到同業(yè)去。”對此，她建議國家出臺(tái)合理流動(dòng)制度，讓企業(yè)更有信心培養(yǎng)人才。

　　董明珠的此番言論發(fā)布后，隨即受到網(wǎng)友熱議，有網(wǎng)友評(píng)論認(rèn)為“企業(yè)是培養(yǎng)人才了，但人才也給你企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值了。”

　　還有網(wǎng)友認(rèn)為“企業(yè)要想防止自己骨干人才不被挖走、防止人才流失、防止競爭對手竊取自己的核心技術(shù)，應(yīng)該做的是給骨干人才提升福利待遇，給員工提升發(fā)展空間，增加員工團(tuán)隊(duì)歸屬感、個(gè)人價(jià)值感和成就感，讓骨干人才自愿留下來，而不是用社會(huì)責(zé)任、民族大義、社會(huì)公德之類的大旗號(hào)去道德綁架。”

　　董明珠言論屢上熱搜

　　今年全國兩會(huì)期間，董明珠多條言論登上熱搜。

　　3月9日，全國人大代表董明珠在接受采訪時(shí)表示，格力電器十年給國家納稅1300億元-1400億元，“這還是國家退稅后的數(shù)字，如果沒有退稅，估計(jì)1600億元以上。”

　　董明珠稱，好企業(yè)有實(shí)力，才可能給國家納稅。企業(yè)天天靠國家政策補(bǔ)貼、救濟(jì)，還怎么發(fā)展?所以企業(yè)要有內(nèi)在動(dòng)力，一要堅(jiān)持自主培養(yǎng)人才，二是管理，三是產(chǎn)品技術(shù)，四是最重要的是創(chuàng)新。

　　3月11日，董明珠又有多條言論霸榜微博熱搜，包括鼓勵(lì)員工“砸鍋賣鐵”買格力股票、自己不退休不會(huì)賣股票等。

　　據(jù)澎湃新聞報(bào)道，格力電器董事長兼總裁董明珠在接受記者采訪時(shí)表示，她經(jīng)常鼓勵(lì)員工購買格力股票，有很好的買入機(jī)會(huì)時(shí)“砸鍋賣鐵”都要買，買不了了她再來兜底。

　　此外，董明珠還談到了自己會(huì)否賣格力股票、分紅、女性職場年齡焦慮等多方面話題。

　　對于會(huì)否賣格力股票，董明珠稱，本著對投資者負(fù)責(zé)的精神，自己不退休不會(huì)賣格力電器的股票，這也是對投資者負(fù)責(zé)。

　　董明珠表示，因?yàn)槟阍谖坏臅r(shí)候賣了，會(huì)引起市場的波動(dòng)，別人就會(huì)猜測你這個(gè)董事長，為什么賣股票，是不是企業(yè)不行啦?財(cái)務(wù)做賬，按規(guī)矩遵紀(jì)守法，你可能做的賬也是很真實(shí)的，但是難免有一些企業(yè)，就是靠做假賬。我覺得為什么那么多爆雷，就是因?yàn)榇蠹铱赡芏际且婚T心思在股市上能賺錢，但是制造業(yè)是不行的，不能靠股市賺錢，是靠你再生能力賺錢的，所以我說企業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造財(cái)富的是員工，不是你們這些投資者。

　　對于分紅，董明珠表示，極力支持分紅是想讓股民成為真正投資者，不是盲目的價(jià)格高了跑，價(jià)格低了進(jìn)，甚至很多人是價(jià)格高了才進(jìn)，所以被割韭菜。“很多人就那么點(diǎn)家底，全投資了希望發(fā)財(cái)，但是因?yàn)闆]選好老是被割韭菜。”

　　對于職場女性的年齡焦慮，董明珠表示，對于職場女性，年齡不重要，心態(tài)很重要。有夢想，就不會(huì)太在意年齡帶來的焦慮。其實(shí)人美與不美，指的并不是你長得漂不漂亮，而是內(nèi)在里透出來的精神，這才是真正的美。我已經(jīng)70歲了，好多人說我早該退休了。但是我還有能量，有干不完的事，我的夢想還在。我覺得我們要有一個(gè)堅(jiān)定的信念，無論我們所處什么行業(yè)，要在自己的崗位上，每一天做得問心無愧。

　　此外，董明珠近期還談到職場“35歲+”危機(jī)話題。

　　董明珠稱，我們企業(yè)其實(shí)已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)非常良性的狀態(tài)，每年我們要招幾千名畢業(yè)生，包括很多技校和大專生。所謂35歲危機(jī)，現(xiàn)在很多人要到60多歲才退休，他們其實(shí)還有30年時(shí)間要工作。我覺得企業(yè)能提供適應(yīng)的崗位最重要。企業(yè)當(dāng)然希望招進(jìn)來的人對企業(yè)忠誠、有奮斗精神，這個(gè)和學(xué)歷、年齡關(guān)系不大，重要的是和崗位匹配。

　　有媒體還提問道“現(xiàn)在一些企業(yè)覺得超過35歲的員工'狼性'不夠，同時(shí)薪資要求比應(yīng)屆畢業(yè)生還高，所以不愿意招收35歲以上的員工，您怎么看?”

　　董明珠表示，這種說法我感覺本身不太成立。35歲的年紀(jì)在職場上是有一定經(jīng)驗(yàn)的，如果企業(yè)不需要這樣的人，那只能說這個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)力不夠，不需要更有經(jīng)驗(yàn)的人。此外她覺得，可能這些崗位的科技含量并不高，實(shí)際上企業(yè)如果實(shí)力很強(qiáng)，對科技需求很高，那肯定是有各方面的人才需求，要根據(jù)需求來選人，而不是單憑年紀(jì)。

　　董明珠稱分紅已超1000億

　　3月13日，格力電器股價(jià)大漲4.21%，報(bào)收37.11元/股，公開資料顯示，董明珠持有格力電器4449萬股股份，價(jià)值約16.5億元，占比0.79%。

　　據(jù)了解，格力集團(tuán)現(xiàn)已發(fā)展成為多元化、科技型的全球工業(yè)制造集團(tuán)，產(chǎn)業(yè)覆蓋家用消費(fèi)品和工業(yè)裝備兩大領(lǐng)域，格力電器現(xiàn)有近8.2萬名員工，其中有近1.6萬名研發(fā)人員和3萬多名技術(shù)工人。

　　根據(jù)格力電器財(cái)報(bào)，2022年前三季度實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入1483.44億元，同比增長6.30%，凈利潤183.04億元，同比增長17%。近年來，格力一直推行高分紅政策，2月20日，格力電器公告，2022年中期權(quán)益分派方案為，以公司現(xiàn)有總股本剔除已回購股份1756.41萬股后的56.14億股為基數(shù)，向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金股利10元(含稅)，不送紅股，不以公積金轉(zhuǎn)增股本，共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金股利55.37億元。

　　據(jù)了解，2022年1月，格力電器公布了《未來三年股東回報(bào)規(guī)劃(2022年至2024年)》，規(guī)劃表示，格力電器自2022年至2024年，每年進(jìn)行兩次利潤分配，即年度利潤分配及中期利潤分配。同時(shí)，在現(xiàn)金流滿足公司正常經(jīng)營和長期發(fā)展前提下，格力電器2022年至2024年每年累計(jì)現(xiàn)金分紅總額不低于當(dāng)年凈利潤的50%等。

　　近期，董明珠表示，“我們給股市分紅已經(jīng)超過1000億元，每年給股民分紅是最均衡的投資回報(bào)。失敗了這個(gè)企業(yè)就不能給股民分紅了。”