新浪科技訊 北京時間4月4日下午消息，據報道，新加坡招聘平臺Glints今日發(fā)布報告稱，盡管谷歌和亞馬遜等大型科技公司紛紛裁員，但東南亞初創(chuàng)企業(yè)仍面臨著科技人才短缺的問題。這主要是因為銀行和零售等傳統行業(yè)日益數字化，從而增加了對科技人才的需求。

　　Glints數據顯示，約86%的創(chuàng)始人表示，他們今年將增加員工人數。其中，工程師和數據科學家的需求非常高，他們的平均收入也較銷售和營銷等非科技職位高出38%。

　　Glints的聯合創(chuàng)始人兼CEO楊賀翔(Oswald Yeo)表示：“當前，科技人才正從大型科技公司和成長期公司重新分配到早期初創(chuàng)公司。我們認為，這對生態(tài)系統來說是一件非常健康的事情。”

　　楊賀翔還稱：“與過去兩年相比，市場對科技人才的競爭將會削弱一些。”Glints是東南亞地區(qū)最活躍的招聘平臺之一，將300多萬名專業(yè)人士與50000家初創(chuàng)企業(yè)聯系在一起

　　去年，新加坡科技巨頭Sea裁減了7000多名員工，而印尼最大科技公司GoTo也因為增長放緩和對經濟衰退的擔憂解雇了大約12%的員工。與此同時，谷歌、Meta和亞馬遜等在東南亞地區(qū)擁有業(yè)務的美國大型科技公司，也紛紛進行了裁員。

　　雖然如此，東南亞地區(qū)對科技人才的需求仍然很高。Glints稱，這主要是因為銀行和零售等傳統行業(yè)日益數字化，從而增加了對科技人才的需求。

　　Glints數據顯示，工程師是新加坡、印尼和越南這三個市場最受歡迎的人才。其中，工程副總裁等職位去年的基本工資高達23.52萬美元。在工程學之后，那些擁有專業(yè)產品和數據技能人才的薪酬最高。

　　風險投資公司Monk‘s Hill Ventures的合伙人賈斯汀·阮(Justin Nguyen)表示：“我們看到，科技人才的供需缺口依然很大。”以越南為例，每年大約缺少10萬名工程師。

　　但隨著經濟衰退壓力的加大，以及融資前景的衰弱，初創(chuàng)企業(yè)也被迫在招聘方面變得更加挑剔。與前幾年資金充裕的時候相比，許多初創(chuàng)企業(yè)收緊了薪酬。

　　Glints在報告中稱，今年科技行業(yè)職位的高薪增長將“放緩或持平”。其中，印尼的增長率預計為10%，低于過去幾年的25%至40%。在新加坡和越南，上限可能會減半，分別降至15%和10%。

　　報告稱：“對于許多初創(chuàng)企業(yè)來說，現在是關鍵時刻。創(chuàng)始人需要用更少的錢做更多的事情，同時在運營方式上保持紀律，專注于一條盈利和正現金流的道路。”

　　作為彌補，更多的初創(chuàng)公司開始向員工提供公司股份。采訪中，86%的受訪公司推出了員工持股計劃(ESOP)。但報告稱，這(ESOP)僅限于1/3的受訪者，主要是經理和高級管理人員。

　　賈斯汀·阮對此表示：“我們還處于員工持股的早期階段。因此，東南亞的創(chuàng)業(yè)公司員工持股規(guī)模比美國和中國等更成熟市場要小。”